馬云近日接連在微博發(fā)文，引來眾多網(wǎng)友評論，不少網(wǎng)友大呼：竟無言以對！但也有人吐槽，稱這是資本家慣用的洗腦方式。下面是馬云最近的兩條微博長文，大家不妨看看，是否有道理：

這世界上基本上沒有真正“懷才不遇”的人

常有人說自己“懷才不遇”！其實這世界上基本上沒有真正“懷才不遇”的人！只要有才是一定會有顯露的機會，是一定會被發(fā)現(xiàn)的！只是你是否有真正的才，或者是你的才遠遠不如你其它地方的“不才”，或者因為你的那些“不才”讓人寧可放棄不用你的才！這樣的人很多很多。

沒有一輩子“懷才不遇”的人，但確實有好運和“背運”之人：）。同樣，也沒有一輩子連續(xù)好運和連續(xù)“背運”之人。連續(xù)好運的人一定不僅僅是運氣，肯定有幾把刷子你沒看見！連續(xù)“背運”之人一定有可恨之處！

每個人一輩子總有幾次屬于自己的運氣，只是有些人把這些運氣當成了災難，更有些人把運氣做成了災難！當然絕大部分人是運氣來了他們還不知道，甚至把災難當成了運氣！

性格決定命運，你的本性決定你的命，而你的格局決定了你的運！

最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感

脾氣好的老板，一般都不是好老板。任何強大公司都不會給員工安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長；如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔，這是領導對下屬前途最大的不負責任！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。不斷地成長，就是老板對下屬最偉大的愛！

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