據(jù)多位分析人士和經(jīng)理人招聘人士稱，微軟需要一位類似瑪麗莎?梅耶爾(Marissa Mayer)的產(chǎn)品經(jīng)理人。她曾經(jīng)負(fù)責(zé)包括谷歌(微博)主頁(yè)在內(nèi)的多款廣受歡迎的谷歌產(chǎn)品。梅耶爾將這些工作經(jīng)驗(yàn)帶到雅虎，有助于雅虎實(shí)現(xiàn)復(fù)興。

彭博社周一發(fā)表分析文章認(rèn)為，微軟的下一任CEO需要集專業(yè)知識(shí)和戰(zhàn)略眼光于一身，這些素質(zhì)將幫助全球最大的軟件制造商應(yīng)對(duì)來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的多重威脅。在這一點(diǎn)上，擁有專業(yè)銷售素質(zhì)的史蒂夫?鮑爾默(Steve Ballmer)顯然難以做到。新任CEO還需要幫助微軟完善其商業(yè)戰(zhàn)略，起到類似郭士納(Lou Gerstner)重振IBM的作用。新任CEO所面臨的挑戰(zhàn)是，彌補(bǔ)微軟過(guò)去十年中在智能手機(jī)、平板電腦以及網(wǎng)絡(luò)搜索方面與谷歌和蘋(píng)果的差距，并在云計(jì)算、可穿戴式計(jì)算設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)廣告等領(lǐng)域繼續(xù)推進(jìn)。

斯坦福大學(xué)教授、著有多本企業(yè)管理書(shū)籍的羅伯特?蘇頓(Robert Sutton)認(rèn)為，微軟尋找新CEO的挑戰(zhàn)類似明知大海中可能沒(méi)有針，但還是得去大海撈針。要找到集戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)才能以及契合企業(yè)文化的候選人需要付出巨大的努力。

據(jù)內(nèi)部人士透露，在微軟公司內(nèi)部，托尼?貝茨(Tony Bates)、薩蒂亞?納德拉(Satya Nadella)、陸奇(Qi Lu)和特里?邁爾森(Terry Myerson)等高管是首要人選。而經(jīng)理人招聘公司則建議微軟應(yīng)該認(rèn)真考慮從谷歌挖人。作為全球使用人數(shù)最多的搜索引擎，谷歌以反應(yīng)迅速而聞名，這讓谷歌善于找到新商機(jī)并在新領(lǐng)域中取得成功。

市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Global Equities Research的分析師崔普?喬德里(Trip Chowdhry)則提到，負(fù)責(zé)谷歌社交業(yè)務(wù)的高級(jí)副總裁維克?岡多特拉(Vic Gundotra)是候選人之一。而經(jīng)理人招聘機(jī)構(gòu)則視EBay CEO約翰·多納霍(John Donahoe)為潛在候選人。有過(guò)咨詢師工作經(jīng)驗(yàn)的多納霍自擔(dān)任EBay CEO以來(lái)，把EBay從之前的網(wǎng)絡(luò)拍賣網(wǎng)站改造成經(jīng)營(yíng)范圍更加廣泛的電商企業(yè)。