雅虎的CEO Marissa Mayer設(shè)立了一個(gè)“季度績效考核排名評(píng)估系統(tǒng)”，被認(rèn)為是工作能力差勁的“C Player”不得不開始擔(dān)心自己的前途了，因?yàn)樗麄兪潜徊脝T的首要目標(biāo)。Marissa Mayer一直在通過大量裁員和大量招聘的方式改善雅虎的“人才基礎(chǔ)“。去年，雅虎辭退了1000名員工以改善管理效能，并加大了人才收購的力度。

盡管初衷是為了幫助雅虎篩選內(nèi)部人才，但績效考核排名評(píng)估系統(tǒng)卻開始出現(xiàn)負(fù)面作用。一些雅虎的內(nèi)部員工為這個(gè)評(píng)估系統(tǒng)的出臺(tái)而感到憤怒，因?yàn)檫@個(gè)系統(tǒng)強(qiáng)迫管理層對(duì)員工進(jìn)行排名，因此總是會(huì)有一些員工不得不墊底，哪怕他們的工作表現(xiàn)并不糟。最近被裁員的雅虎員工皆季度考核得分太低，且超過了兩次。

AllThingsD收到了一些來自雅虎管理層對(duì)該排名評(píng)估系統(tǒng)的抱怨。對(duì)方稱雖然自己并不愿意，但是還是不得不給員工低分。除此之外，管理層還必須要在季度考核排名會(huì)議上陳述相關(guān)的結(jié)果，哪怕是自己并不認(rèn)為該員工的工作表現(xiàn)存在問題。

于是龜毛的事發(fā)生了——有人要求Mayer也列出自己的排名，解雇一到兩個(gè)高層以示公平。但是正如你所料，Mayer最終并沒有這么做。

Mayer推出的這套排名評(píng)估系統(tǒng)并不新鮮，事實(shí)上她的老東家Google也這么做，但Google只是通過數(shù)據(jù)評(píng)分來評(píng)估員工的表現(xiàn)，并沒有以此來進(jìn)行大規(guī)模裁員。

Mayer解釋稱她并不要求管理層嚴(yán)格按照“正態(tài)分布曲線”來對(duì)員工進(jìn)行排名，消息稱雅虎第四季度的員工評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)會(huì)略微下降。此外，Mayer堅(jiān)稱員工排名評(píng)估是非強(qiáng)制進(jìn)行的，但來自雅虎員工的廣泛反對(duì)聲似乎證明了事實(shí)并非如此。

在很多雅虎員工眼里，Mayer是雅虎的救星，她大大改善了雅虎的形象并把股價(jià)推向了高峰。也有人支持Mayer的這個(gè)排名評(píng)估系統(tǒng)，但該系統(tǒng)存在的不透明問題還會(huì)繼續(xù)造成來自雅虎員工的廣泛質(zhì)疑。

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