繼阿里巴巴在今年9月宣布調整人才戰略，縮減校園招聘之后，10月20日，百度發出了凍結大規模社會招聘的內部郵件。

“鑒于當前的業務形式，經公司研究決定，從即日起停止招人（hiring freeze）。對已發出的offer，繼續有效，如有個別極特殊戰略考量需求，需我和Robin特批后方可招人。”10月20日，百度主管人力資源的副總裁劉輝發出凍結大規模社會招聘的內部郵件，稱個別極特殊戰略考量的招聘需求需要劉輝和李彥宏特批后方可招人。
百度方面已經證實了這封郵件的真實性，稱暫時停止大規模的社會人才招聘，以進一步提升組織效率，但校園招聘活動不受任何影響。李彥宏下周一還將出現在復旦大學校招現場與學生面對面交流。
百度停社招，阿里縮校招，騰訊仍擴招
“百度之所以暫停社會招聘，主因并不是互聯網和資本寒冬，更重要的還是為了解決內部臃腫和效率問題。換句話說，業務方向的細節要‘清洗’，去糙取精。”一位長期觀察百度的業內人士對記者說。
在百度之前，阿里巴巴也曾作出人才戰略調整，但不同的是，百度的做法是暫停大規模社會招聘，校園招聘計劃不變，而阿里巴巴則是縮減校園招聘名額。
在BAT三巨頭中，不同于百度和阿里，騰訊方面表示，得益于互聯網+戰略進一步深入各個行業與人們的生活，騰訊的產品與項目今年獲得了快速的發展，同時我們依然看到很多快速崛起的戰略機會需要進行人才儲備。所以騰訊目前仍有較多的技術、產品、設計、運營等多類人才的需求。
冬天來了？
更加復雜的市場環境，需要企業對人才需求重新認識，同時杜絕大企業病，這些因素都是百度、阿里調整招聘的大背景。
例如，一方面百度不斷加大在O2O、百度地圖、互聯網金融以及愛奇藝等業務的投入，并與阿里、騰訊等展開激烈的競爭，但與此同時，管理5萬員工也并非易事。在業務并未收縮的情況下，暫停社招有助其梳理內部業務，解決內部人浮于事、工作效率等問題。
不過，從巨頭縮減招聘，再到互聯網圈內紛紛抱團取暖的形勢來看，互聯網的冬天真的到了嗎？
澳銀資本創始合伙人兼董事長熊鋼看來，中國的實體經濟整體處于下行放緩過程中，這段時期對創投最大影響主要集中在資金入口以及投資出口的緊縮。“一般投資者投資邏輯，是在經濟最好或者是經濟啟動準備向好的時候募資投資意愿比較強，這個時候所募得的資金量、屬性都會有變化。”
同時，募資緊張也影響到投資出口。“現在接盤的人少，價格也受到影響，退出渠道收窄、難度也在加大。”熊鋼說。但樂觀的一面是，“互聯網技術加快傳播速度，未來資本寒冬周期將會縮短。”
達晨創投董事總經理高洪慶則認為，最壞的時候還沒有到來。在資本市場瘋狂的時候，很多家機構才投了40%左右的錢，這段時間以來就慢慢地慎投、惜投，這部分投完就沒有了，尤其一般的小機構。而二級到一級市場的傳導周期一般在6-9個月，也就是說，今年年底到明年年初，才是真正的深冬，很難預測這輪寒冬會持續多久。
不過，在互聯網評論人士洪波看來，互聯網行業已經不是第一次經歷過冬，也并非意味著沒有沖出重圍的機會。“例如2000年美國經歷的科技股災，剛成立兩年的Google在其他企業紛紛收縮業務的同時，實現了快速發展，成為了現在的科技巨頭。畢竟用戶不會因為寒冬就放棄他必須的產品，而且寒冬時節是公司爭取優秀人才的最好時候”。洪波說。