如果你還記得PingWest曾經(jīng)報(bào)道過馬克·扎克伯格在舊金山的同性戀大游行上興致勃勃地給周圍人敲上“Like(贊）”的圖章，這個(gè)月他又多了一個(gè)熱愛“Like”按鈕的理由——現(xiàn)在起，Facebook的“Like”按鈕受到美國(guó)憲法第一修正案權(quán)利法案的保護(hù)了。

事情緣起于2009年11月，美國(guó)弗吉尼亞漢普頓（Hampton，Virginia)警察局警長(zhǎng)B.J.Roberts再次參選警長(zhǎng)職位，其辦公室5名員工認(rèn)為其參選形勢(shì)不容樂觀，于是跑去Facebook上為Roberts的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Jim Adams的頁(yè)面點(diǎn)贊。

最終Robert贏得了選舉。在他當(dāng)選之后，他選擇解雇當(dāng)初那些為對(duì)手點(diǎn)過贊的員工。解雇理由并不僅僅是由于其聲稱的預(yù)算問題，還包括指責(zé)員工妨礙“和諧有效的辦公環(huán)境”。

被解雇的員工們決定上訴，認(rèn)為這樣的解雇行為妨礙了美國(guó)第一修正案中保障的自由表達(dá)權(quán)利。

直至2012年4月，東弗吉尼亞地方法院都對(duì)此案不予理會(huì)。理由是，針對(duì)社交媒體上相關(guān)的表達(dá)權(quán)利，并沒有明確界定。此前，相關(guān)的判例已經(jīng)開始將社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表文字性內(nèi)容納入保護(hù)范圍，但僅僅是點(diǎn)擊“Like”按鈕并沒有定論。法庭給出的解釋是，Facebook上的“Like”按鈕并不能被認(rèn)為是切實(shí)的表達(dá)行為，因此不足以動(dòng)用憲法保護(hù)。

這起受到廣泛關(guān)注的案例在9月18日時(shí)由第四聯(lián)邦上訴法院再次裁決，被解雇的員工勝訴。聯(lián)邦上訴法院推翻地方法院的判定，Facebook上的“Like”至此將受到第一修正法案的保護(hù)。并且，“Like”按鈕不僅被認(rèn)定為有實(shí)質(zhì)意義的表達(dá)，對(duì)于公眾人物或是政治人物頁(yè)面的點(diǎn)贊還可以被視作為集會(huì)或游行示威等可以等同于現(xiàn)實(shí)生活中表達(dá)的方式。參與裁決的法官注文道：“互聯(lián)網(wǎng)上的表達(dá)就相當(dāng)于人們?cè)谧约仪霸翰迳险螛?biāo)語(yǔ)。”

Facebook在此案進(jìn)行過程中也起到了推動(dòng)作用。此前公司的游說人員一直在敦促參與最終裁決的第四上訴法院推翻弗吉尼亞地方法院的裁定。在最終裁定結(jié)果出來后，Facebook的聯(lián)合法律顧問Pankaj Venugopal在聲明中稱：“我們很高興法庭能夠公認(rèn)Facebook的‘Like’受到第一修正案的保障。”

該案件長(zhǎng)達(dá)4年，受到法律界和科技圈的廣泛關(guān)注。最終的裁決結(jié)果，被認(rèn)為標(biāo)志著第一修正法案所保障的自由表達(dá)權(quán)利從根本上延伸至了互聯(lián)網(wǎng)，是對(duì)又一個(gè)由于科技快速發(fā)展而法律略微滯后的灰色地帶的界定。也被認(rèn)為是美國(guó)法律正在不斷適應(yīng)新的科技和新的時(shí)代的一大趨勢(shì)。對(duì)于科技公司和社交網(wǎng)絡(luò)使用者來說，這絕對(duì)是個(gè)好消息。

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