校招模式下HR背負(fù)的三座大山

據(jù)業(yè)內(nèi)資深人士表示，在供需關(guān)系如此失衡的情況下，企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)招聘難的困境，主要取決于以下幾個(gè)方面：

首先，招聘計(jì)劃的浮動(dòng)性過大，使得招聘針對性變差

要做好校園招聘，計(jì)劃是必不可少的，人力資源部門至少應(yīng)在當(dāng)年的9月份前完成企業(yè)次年應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃的制定。可是，在實(shí)施過程中人力資源部門就會(huì)發(fā)現(xiàn)，職位的指定往往有很大的浮動(dòng)性，很多的部門盡管在校園招聘之前就提交的需求，但是企業(yè)的工作與項(xiàng)目卻是時(shí)時(shí)變動(dòng)的，這使得招聘信息發(fā)出后很可能面臨撤換與取消的尷尬境地。

其次，招聘流程不暢，造成招聘效率低下

該人士指出，校園招聘一直存在應(yīng)聘人數(shù)過多與異地招聘兩大難題。就應(yīng)聘人數(shù)過多而言，簡歷的收集與查閱一直是一項(xiàng)相對繁重的工作，這使得企業(yè)的應(yīng)聘人員無法詳細(xì)的從簡歷中了解到應(yīng)聘者的優(yōu)勢與職位的匹配度，常常出現(xiàn)選用最優(yōu)秀的人卻不是最合適的人現(xiàn)狀。而異地招聘的難處則在于現(xiàn)場的面試人員得到的信息未必能快速的反饋到公司總部，且專業(yè)的局限性使其很難真正的在面試中選擇到最對的人。

最后，校園宣講的招聘模式，對90后的吸引力下降

目前，很多的企業(yè)仍然熱衷于校園宣講的招聘模式，固然這種模式有其獨(dú)特的優(yōu)越性，但是對于已成應(yīng)聘主力軍的90后而言卻有一定弊端。90后熱衷于網(wǎng)絡(luò)喜歡快速便捷，對于面對面的溝通模式相對規(guī)避，特別是宣講無法全面的體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，這就造成應(yīng)聘的人數(shù)不如預(yù)期。

信息化進(jìn)程改變校招布局

但是與遇到以上問題的諸多企業(yè)不同，很多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在校招中卻做的有聲有色，不僅應(yīng)聘者如云，還常常因?yàn)閭€(gè)性化的招聘文案成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題，而他們的校招模式則可以歸結(jié)為以下三種：

建立個(gè)性化的校招網(wǎng)站，讓校招計(jì)劃流程化、條目化，便于申請追蹤。專業(yè)的招聘系統(tǒng)運(yùn)用暢通招聘流程。利用社交化渠道吸引應(yīng)聘者。

有業(yè)內(nèi)人士指出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在信息化的進(jìn)程中往往獨(dú)具優(yōu)勢，他們更懂得如何運(yùn)用技術(shù)改變企業(yè)的管理與運(yùn)營，特別是在人力資源領(lǐng)域，這一優(yōu)勢顯得尤為突出。該人士舉例到，現(xiàn)在很多的企業(yè)都意識到云技術(shù)與大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，但是人力資源的從業(yè)人員對這一部分盡管有興趣嘗試，卻因?yàn)榧夹g(shù)的局限使其很難入手。

云招聘系統(tǒng)改革企業(yè)校招

可現(xiàn)在這一局面或?qū)⒏淖儭?span>筆者了解發(fā)現(xiàn)，日前專門針對人力資源市場的云招聘系統(tǒng)熱度升溫，很多的大型企業(yè)都開始以此作為企業(yè)招聘的利器。以百度使用的大易WinTalent云招聘系統(tǒng)為例，其在百度校招中的作用就顯得尤為重要。

個(gè)性化招聘網(wǎng)站輕松建立

據(jù)悉，大易WinTalent云招聘系統(tǒng)提供招聘網(wǎng)站個(gè)性化定制的功能，HR只需要在后臺根據(jù)相應(yīng)的模板添加相應(yīng)的素材或者提出相應(yīng)的需求，一個(gè)企業(yè)專屬的招聘網(wǎng)站就可以輕松建立，不僅為企業(yè)節(jié)約了時(shí)間也為企業(yè)降低了運(yùn)營成本。

招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘流程的一站式服務(wù)

大易WinTalent云招聘系統(tǒng)，為百度提供從職位發(fā)布到人員入職的一體化流暢服務(wù)，這就使得百度的招聘工作更具有可控性。用人部門在系統(tǒng)中提交職位需求，招聘人員通過系統(tǒng)發(fā)布職位收取簡歷，再用系統(tǒng)邀請面試、安排面試人員，面試人員及時(shí)在系統(tǒng)中反饋面試信息，如此一來，百度的招聘工作更具調(diào)理，效率也快速上升。

簡歷解析讓職位匹配度增高、招聘成本降低。

與其他的云招聘系統(tǒng)相比，大易WinTalent云招聘系統(tǒng)獨(dú)具的簡歷解析功能讓HR的簡歷查閱工作效率激增。如上文所述，校招中龐大的簡歷數(shù)量是招聘人員很難跨越的困境，而簡歷解析正好化解這一難題，簡歷解析可以把不同格式的簡歷解析成同一格式，并根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行職位推送，這就使得招聘人員的人工成本大幅下降。

特別要提出的是，像大易WinTalent這類云招聘軟件無需部署服務(wù)器與專業(yè)維護(hù)，對使用者的技術(shù)背景要求偏低，這就使得人力資源從業(yè)者更容易上手使用，而無需擔(dān)心后續(xù)的相關(guān)事宜。

后記：面對校招，目前每個(gè)企業(yè)都有不同的策略改變，但企業(yè)信息化的推動(dòng)必然會(huì)讓云技術(shù)在企業(yè)運(yùn)營中顯示出越來越重的地位，有介于此，云招聘軟件的上馬無疑為人力資源領(lǐng)域的信息化進(jìn)程起到了巨大的推動(dòng)作用。

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